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對自己的核心競爭力進行提升是企業長遠發展的關鍵點,對企業的日常經營也有著不可替代的重要作用.這對企業的發展來說是一種全新的要求和挑戰,必須在長遠發展的基礎上對自身的文化建設進行有意識的加強.企業在實際進行文化建設時可按照多種方法和步驟進行,我么主要將其總結為以下幾點并進行仔細分析.(1)提高企業的創新能力長久以來,我國企業發展模式由于受到傳統思想的影響,企業生產僅僅停留在沿用舊的生產工藝上,企業領導僅僅停留在促進企業的經濟效益上,忽視了對企業舊的生產工藝的改造,在舊的企業生產文化的指引下,企業很難提升其核心競爭力.所以全企業營造一種創新合作的文化氛圍可以有效促進企業改變舊的生產工藝,促進企業的長足發展,提高企業的核心競爭力.建立企業創新文化,首先要讓企業員工成為企業的主人,摒棄傳統企業領導的面面要求,在生產上,鼓勵企業員工提出自己的問題和思想.企業領導對于員工的想法要重視,建立創新獎勵機制,對有創新作為的員工予以鼓勵.其次,要組織企業全體人員定期進行創新性技術培訓,學習國內外先進的生產技術,學習國內外先進的管理辦法.(2)塑造企業風格和技能企業應專注于打造企業獨有的風格文化,樹立企業自己的品牌,并將品牌做大做強,在品牌意識指引下,企業上下必將團結一致,企業產品也將打造出屬于自己的品牌,開拓更廣泛的市場.同時,加強科技研究,建立企業核心技術體系,行為文化和物質文化同步發展,加強管理用于創新.(3)加強企業安全文化建設企業安全永運是重中之重,企業上下要做好安全技能培訓,提高職工的安全意識,從計劃經濟下的“要我安全”被動的安全模式轉變為“我要安全”的主動安全意識.企業員工樹立集體主義精神風貌,開展安全道德工作,營造安全生??產的氛圍,加強安全道德修養.大力建設企業安全文化對于減少企業安全事故的發生有重要意義
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