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廣州勞務派遣,廣州工資代發,廣州五險一金代理
勞務派遣工和派遣公司簽合同,之后被派遣公司派到工作單位工作。實踐中,勞務派遣工與正式工有很大的區別,同時勞務派遣工也只能從事一些補充性的崗位。那么究竟哪些崗位適合勞務派遣工呢?駿伯人力將在下文中??為您解答。
一、哪些崗位適合勞務派遣工
企事業單位用工,一般應以直接招聘錄用員工為主,并簽訂勞動?合同,建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系,并不適合所有企事業用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
因此,***勞動合同法***限定了??勞務派遣崗位的范圍:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,***勞動合同法***并沒有列舉,或許今后出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。
目前,有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人,銀行、保險公司因編制所??限使用編外人員,一般由勞務公司派遣勞務人員。
二、勞務派遣工發生工傷誰負責
被派遣的勞動者雖然在用工單位工作,但卻和勞務派遣??單位簽訂勞動合同,如果出現工傷事故,勞動者到底該找用工單位還是找勞務派遣單位?
勞務派遣是近年來一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。實行勞務派遣,實際用人單位與勞務派遣組織簽訂***勞務派遣合同***,勞務派遣組織與勞務人員簽訂**?*勞動合同***,實際用人單位與勞務人員雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。簡單?地說“有關系沒勞動,有勞動沒關系” 是勞務派遣的特殊形態。
根據***工傷保險條例***和***勞動合同法***等相關法律規定,勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此,雖然勞動者在實際用人單位工作,但勞動者只與派遣單位發生勞動關系,勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷后,所產生的費用也由勞動派遣??單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務,勞動者可以申請勞動仲裁。
在勞務派遣合同中,勞動者權益受到侵害時,用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵,雙方要根據合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害,用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下,勞動者可以向上述兩家單位主?張權利,以最大限度地保護自己的合法權益。
三、哪些公司可以實現勞務派遣操作?
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發布時間: 2020-10-21 11:57:38
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