據人社局透露社保基數將會大幅上漲

因此，靈活用工將會成為一種趨勢

那么，靈活用工是什么

它對企業來說到底有什么好處

讓我們一起來看看

靈活用工，是“互聯網+人力資源”。

靈活用工區別于固定全職，是指企業基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關系。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入??離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮。

為什么靈活用工會興起呢?在我來看，有兩大原因:

1、人不夠用了

老齡化和少子化導致人口紅利消失，勞動人口變得越來越少，人力資源?從過剩到越來越不足。再是就業主體年輕化，90后的年輕人更追求自由，希望從固定的工作崗位解放出來，人力資源從過去的穩定變得不穩定。

2、錢不夠用了

近年來競爭加劇、資本寒冬、產能過剩等等現象的出現，都導致了一個共同的結果--成本升高。而房租、原材料、人力這三座成本?大山里，更容易改變的是人力，企業如何在人力資源配置上省錢，成為大家關注的話題。

人不夠用了，企業需要節省成本，這就必然會導致用人模式的變化，?原本是一家企業大量雇傭??全職，負擔大量成本，未來很多崗位都會演變成多家企業共享一個人才，一個人服務多家企業，人力資源的共享經濟會發展起來，這也正是靈活用工的核心邏輯。

一、靈活用工不僅僅是招聘

也正因為我國的靈活用工有著特殊性，我接觸過很多人對其都有很深的誤解。其中一個比較常見的就是把靈活用工狹義的理解為一種招聘行為。招聘其實只是一個層面，它完成了企業與人才的匹配，但靈活用工更多的是一種人力資源服務，對于有需求的??企業，我們會提供撮合、入項、工資結算、財稅優化等服務，同時也為自由職業者或兼職人員提供工資派發、五險一金代繳等服務。

所以，靈活用工是必然的，不是簡單的信息對接，成為靈活用工的市場。

二、靈活用工兩大市場

還有一個誤解，就是把靈活用工理解為鐵板一塊。2015年前后，興起過一波兼職熱，本質上其實是靈活用工熱。這個賽道上的兼職貓、斗米兼職、獨立日、探鹿等項目紛紛斬獲融資，而這些項目其實針對的是藍領和大學生市場，主要提供發單、促銷、會展、地推等勞動力兼職崗位。近??段時間來，藍領、大學生兼職市場泡沫破裂，大家紛紛放棄燒錢做流量的模式，轉而聚焦到適合自己的品類上，比如會展、地推等，提供線下的重度服務，進而產生健康的現金流。隨著服務業興起，這個市場大有可為，但這并不是唯一的靈活用工市場。

除了勞動力型市場，技能型靈活用工市場同樣非常值得關注，比如我從事的IT互聯網領域，管理咨詢、開發、設計、產品、運營、營銷等技能?型崗位，有很多自由職業者，或者空余時間接兼職的人，另一端的企業也存在大量的臨時項目和外包需求，隨著企業經營成本升高，需求越來越強烈。在過去，存量市場由于信息不對稱、中間缺少相應的服務??等原因，個人和企業的需求都被壓抑住了，隨著互聯網平臺的出現，需求被極大釋放，這個市場正在變得越來越大。這一點，只要你問問自己，問問身邊的人，空余時間是否希望能夠多一些收入，我相信只要有好的平臺提供機會和服務，答案是顯而易見的。

三、誠業人力靈活用工

誠業人力作為嘉興本土人力資源服務有限公司，積攢了豐富的行業經驗，在行業看來，靈活用工將是一種趨勢，首先，社保基數的增加對企業來說是一筆重大支出；行業的淡旺季之分對企業的用工也有很大影響；再??加上員工招聘管理需要耗時耗力等。

誠業人才在靈活用工方面已形成系統化，并且在??臨時用??工方面，新業獲得企業好評，這是為什么呢？專業、系統、數據、培訓等都是誠業取勝的