嘉興小時工外包??公司-嘉興誠業人力為全國企事業單位提供全方位、多層次、細分化的人力資源外包服務，包括人事外包、制造外包、崗位服務外包、等其他增值服務，并提供一站?式專業化服務。

人事外包運作流程有哪些？

1、選擇外包的服務商

人外包的內容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商，一般應從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務的價格。其次，注重服務商的信譽和質量，它將對整項工作的完成乃至對企業的正常發展起到決定性作用。企業在對涉及企業機密、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設計、人力資源管理信息系統等）選擇服務商時，必須確信其可靠性。此外，??企業還需根據本企業人力資源管理工作量的大小，考慮服務商的強弱，選??擇適合于本企業的服務商。

2、選擇外包的方式

接下來的工作就是要選擇外包的方式。一般來說，企業尋求人事外包服務商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機構，他們從事的業務很廣，人事外包僅僅是他們諸多業務中的一項，企業可以把人事理的某項工作完全交給他們去做；第二類是專業的人才或人力資源服務機構，如英法等國新近出現的快速人員服務公司，就是專為企業人事外包服務的。當然，國際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一；?第三類是企業可以尋求高等院校、科研院所的人力資源專家或研究機構的幫助，由他們來為企業出謀劃策。當然，上述三類外包的方式不是各自孤立的，在實際操作中企業往往會召集各類人員，組成一個"智囊團"，力求把工作做好。

勞務外包有哪些好處?

1、幫助人力資源部門從繁??重的重復性事務中解脫出來，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。

3、規范操作，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜物干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。??

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險(比如勞動爭議等所帶來的麻煩)。

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

7、降低季節性、突發性生產招用人員的風險。

8、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人??員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對??企業的責任心增強，更具工作熱情。

外包服務已經成為一個獨立于企業之外的過程??，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。

由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶(并非指最終用戶)往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質?量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。

企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助??性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。

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