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人社部：港澳臺人員在內地參加社會保險的6種情形

2018年10月25日，人社部發布《香港澳門臺灣居民在內地（大陸）參加社會保險暫行辦法（征求意見稿）》，規定了港澳臺居民在內地參加社會保險的6種情形。??

一、在內地就業港澳臺居民

1、在內地（大陸）依法注冊或者登記的企業、事業單位、社會團體、社會服務機構?、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）依法聘雇的港澳臺居民，應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，由用人單位和本人按照規定繳納社會保險費。

也就是說，與內地用人單位建立勞動關系的港澳臺居民，必須依法參加5險。

2、在內地（大陸）依法從事個體工商經營的港澳臺?居民，可以參照注冊地有關?規定參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。

3、在內地靈活就業且辦理港澳臺居民居住證的港澳臺居民，可以參照居住地有關規定參加職工基本養老保險和職??工基本醫療保險。

4、在內地（大陸）就業時已經達到內地（大陸）??法定退休年齡的港澳臺居民，可以參加居住地城鄉居民基本醫療保險。

二、在內地非就業港澳臺居民

5、在內地（大陸）居住且辦理港澳臺居民居住證的未就業港澳臺居民，可以在居住地參加城鄉居民基本養老保險和??城鄉居民基本醫療保險。

6、在內地（大陸）就讀的港澳臺大學生，按照屬??地原則自愿參加高等教育機構所在地城鄉居民基本醫療保險。

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1、幫助人力資源部門從繁重的??重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人?力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓?力，克服企業很多的規模經濟弱點，在?國內由于勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

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