當你還周旋在山西太原各個招聘現場與求職?網站這些傳統渠道時，一些領xian的人力資源公司已經為你找到一條全新的路徑。它避過就業過渡、再就業困難、跳槽風險這些雷區，是一項新的解決方案。人力資源公司在國內推出的靈活派遣業務，就充當起了企業和擇業者之間的橋梁。

目前，靈活派遣中的主流形式是根據客戶的需要執行項目派遣，短期地向客戶派遣不同崗位的員工。作為被派遣員工的正式雇主，人力資源公司承擔這??些員工包括培訓、職業規劃和福利??等職責。

或許靈活派遣行業對許多人而言還是一個新名詞，但歐洲社會受該行業的興起已得益匪淺。經哈佛大學和普林斯頓大學聯合發表的一份調查報告顯示，上世紀90年代的歐洲失業率降低，其中有40%的減少當歸功于派遣行業。而在另一份調查報告中顯示，“截至?2012年，隨著行業??的結構性增長以及一些限制法規的取消，人才派遣行業將為全歐洲創造超過210萬個新的工作機會。”試問，靈活派遣是如何造就如此良好的就業局面呢？

首先，靈活派遣行業滿足了?眾多企業的發展需求。當企業一方面要保證核心競爭力，又要控制用工成本時，靈活派遣行業就為用工單位輸入更多、更有效的勞動力。這部分勞動力的出現與投入以及時低耗損為更大優勢將靈活派??遣的價值深入企業。及時低耗損即是根據企業的生產周期隨時輸送或撤離勞動力，以保證人力資源充沛與勞動力成本的更優比例。

同時，靈活派遣機構??作為員工的正式雇主，負責員工的技能和知識的提高，降低用工單位投入的成本。而企業得以更多地關注在其核心業務上，并且有效地應對快速的需求周期和不可預見的生產高峰。當靈活派遣機構與用工單位形成第一次有效合作之后，新的工作機會也隨企業用工策略和結構的調整而產生。

其次，靈活派遣行業對于擇業方而言更具有吸引力與優勢，集中體現在“更高效、更專ye、更安全”此三方面上。 “更高效”緣于某人力公司的客戶大多是精英人才，在職位提供涉及財??務、行政、文秘、HR、IT、呼叫中心和銷售等。選擇靈活派遣機構，你面對的將是好職位大公司。“更專ye”對應屆生而言，通過靈活派遣，用一到兩年的時間，在新的行業、職位積累不同的工作經驗，在此過程中逐漸確定自己的興趣能力所在，再成為專職員工；對跳槽人士來說，它準確定位你職業目標所在的崗位；對再就業者，這是一個廣闊且持續的新擇業平臺，失業后的空檔期，將被靈活派遣消滅。“更安全”，對于勞動者而言，一方面為企業提供服務的某人力資源公司是知名企業，合作企業亦是大公司，雙重保障。再者，員工從屬于派遣機構，就業期間的風險將由人力資源公司做保障。

基于以上有利因素，當有效的機制開始運行時，良好的就業局面則浮現于眼前。

靈活派遣，是你做職場過渡和尋找職業方向時，一個不錯的選擇。

邦芒人力是一家關注靈活派遣的勞務派遣公司，目前已積累了多家優質客戶和豐富的派遣經驗，可為派遣員工提供多種工作??崗位。