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　　當然近期影??響最大的就是新冠疫情，我們的很多企業活得很困難，不??僅是中國的企業，也包括美國的企業，在新冠疫情的沖擊下，今年出現了一個關店狂潮，現在的餐飲業、百貨店、超市、美妝、專營專賣，沒有一個店能夠幸免于此。

　　但流量真的就像煙花一樣，高度內卷。馬云先生所說的，天下沒有難做的生意，在今天變得非常難做??。平臺電商出現了一個嚴重的頭部效應，就是常規的這些中小企業大家拿不到流量，很多人都灰心退出，其實頭??部的流量的增長也出現了一個瓶頸。

　　美麗天天秒模式，鏈動2+1模式機制：

　　一、兩個身份角色：（代理，老板）用戶任意消費499，即可成為代理(產品自選，不指定)

　　二、五個獎勵：直推獎100元，見單獎200元，平級獎10%，幫扶獎20%，分紅獎

　??　①直推獎：推薦一個代理消費獲得的直推分傭獎勵。（比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵）。

　　②見單獎：推薦一個代理消費獲得的見單獎勵。（比如A老板推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用?戶去下單，A老板就??可以獲得200元見單獎勵）。

　　③平級獎：老板與老板之間兩者身份一致的時候，平臺額外補貼給上級老板的獎勵。（A老板扶持出了下級B也成為老板，此時A.B是平級身份，那A可獲得B收益的平級獎，如：B老板直推了個代理獲得300收益，平臺設置的平級??獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵）。

　　④幫扶獎：1、完成平臺設置的提現任務（推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個代理，后才可100%解鎖收益，沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20??%凍結成基金，完成任務之后才?可解鎖）（只需要完成一次即可）

　　⑤分紅獎：設置門檻升級團隊長身份V1、V2、V3，每個身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益

　　舉例：分紅獎總傭金為100元，V1獎金池20%，V2?獎金池30%，V3獎金池50%，且達到V1身份人數1，V2身份人數5，V3身份10，則：

　　V1獎金池1人，直接獲得：100X20%=20元

　　V2獎金池5人，每人獲得：100X30%÷5=6元

　　V3獎金池10人，每人獲得：100X50%÷10=5元

　　另外針對商城的區域獎勵身份（省市區），也可以分獎金池，按人頭平分。

　　第一個就是供需嚴重錯配，很多交易結束以后，大量的用戶資產就像長江之水滾??滾東流去，老客戶留存率低，同時有大量閑置的供給資產、庫存資產、人才資產，員工是最大的庫存，在很多服務行業、零售業中，這個現象非常突出。

　　第??二個挑戰就是市場碎片化，高度分散，這些信息造成明顯的效率低、不成規模、產品線弱、供應鏈不穩定、履約成本高居不下，所有這一切，應該說關乎著數百萬、上千萬的小店的命?運，在抖音、快手的也關系到上萬家MCN和上千萬網紅的命運。