另一方面，企業可以借助其快捷、方便和容易組織的方式在短時期內改變和調整培訓方案；能夠把??企業目前的需要更加直接迅速地在員工培訓過程中體現出來，從而迅速提高企業的員工素質。基于這些好處，企業越來越喜歡運用高科技來進行員工培訓，并在此基礎上生出了“e-學習”的概念。與此同時，企業培訓越來越傾向于高科技化，企業的培訓費用也慢慢增加，另外，大企業為了能夠更好地和國際發展趨勢接軌更加注重培養“經濟型”、“未來型”、“國際型”人才。各個企業在員工培訓上的支出也越來越高[7]。5.3企業員工培訓社會化現代企業員工培訓更加朝著社會化培訓發展，因為在現代企業管理當中，那些決定一個企業能不能取得更大發展的原因都有很大的相通性，在宏觀方面看由企業的經營理念和發展方向，在微觀方面看有企業員工的素質和構成，如此便給企業培訓朝著社會化轉變建立了非常好的基礎。企業社會培訓能夠把曾經的單一行業限制加以打破，利用各個行業的優質資源，讓員工可以接受更為全面的教育，從而促進了本企業發展。除此之外，社會上越來越多?的培訓機構成立，讓企業培訓社會化能夠順利進行。這些社會培訓機構看到了這個行業廣闊的發展前景，從而大力地從各種培訓當中尋找商業機會，挖掘商業財富。同時一些企業為了減少企業成本資源，選擇培訓外包的方式，利用社會上的專業培訓機構來培訓企業員工，也就是通過外部培訓人員提供的培訓服務來獲取外部培訓資源[8]。5.4企業員工培訓深層次化隨著企業的深入發展，培訓也從之前的單一工作業務學習變成把思想教育和團隊精神在內的全方位教育體系，也促進了企業文化的轉變，讓企業文化更加具有社會使命感和責任感。即，如今企業都明白了，員工培訓不僅要進行職業技能方面的培訓和學歷教育培訓，還必須要借助培訓，讓員工具備和企業文化相一致的獨特人文氣息。這樣的培訓主要包括對企業凝聚力的塑造、主動積極的工作態度的形成以及對企業理念的認同、建立團結友愛的企業氛圍等等。