惠州單位欠繳工傷保險費 解除合同時應由誰支付工傷待遇

黃某是某公司職工，2016年6月1日因生產事故受傷，2016年8月16日被認定為工傷，2017年2月3日鑒定為8級傷殘。2017年7月，黃某與公司解除勞動合同。該公司為其參加了工傷保險，但在黃某發生工傷事故至解除勞動合同時一直存在欠費的情況，直至2017年10月9日才繳納2017年7月的?社會保險費。黃某后向工傷保險經辦機構提出要求支付一次性工傷***補助金，經辦機構告知其應向用人單位主張。

黃某沒有要求公司支付，而是訴至法院，要求判令經辦機構支付一次性工傷***補助金。

案件結果

經一審二審，法院駁回了黃某訴求。

爭議焦點

《工傷保險條例》第37條規定，職工因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷***補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。那么，如果勞動者與公司解除勞動合同時，公?司存在欠繳工傷保險費行為，該由誰支付一次性工傷***補助金？

焦點分析

對于這一問題，有兩種觀點。

一種觀點認為，應當由工傷保險基金支付。理由是：按時足額為單位全部職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，但法律也規定了用人單位可以補繳。《工傷保險條例》第62條規定，用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。本案中，黃某在單位補繳社保費后才要求支付一次??性工傷***補助金，因此這一費用屬于“新發生的費用”，工傷保險基金理應支付。而且，用人單位已足額補繳工傷保險費，沒有影響基金安全和支付負擔，基金不支付待遇有失公允。

第二種觀點認為，應當由用人單位支付。理由是：公司在黃某發生工傷事?故及解除勞動合同時均未按時足額繳納工傷保險費，如果認定公司不存在欠繳工傷保險費，與事實不符。補繳工傷保險費是用人單位的懲罰性法律責任，即補繳不能免除用人單位在補繳前應承擔的法律責任。根據法律規定，一次性工傷***補助金的支付需求是在勞動合同解除時產生的，當時用人單位尚處于欠繳階段，因此這項費用不屬于補繳工傷保險費后新發生的費用。

小編贊同第二種觀點。法院的判決結果也是遵循第二種觀點作出的

如何選擇惠州專業的社保代理機構？

經營資質?  專業社保的社保外包公司應該具備人力資源和和會保障部頒發的《人力資源服務***》和《勞務派??遣經營***》

服務經驗 社保繳納是一項復雜的??工作，只有操作過，才知道各個城市的操作規則，要選擇有經?驗的人力資源服務機構合作。

資金安全 收費低、成立時間短的公司靠融資、炒作來獲取資金，可能出現挪用社保款項的風險。

服務團隊 專業高效的服務團隊是后續服務的保障

服務流程  一家專業的的社保外包公司對?于社保增減員必須確保準確率是100%，不會出現漏增、錯增。

信息保密 有資質的公司會對代理員工的信息保密，不會泄露數據。

服務口碑 服務口碑很重要，不能光看廣告，找錯外包公司將對公司產生很嚴重的后果。

服務反饋 增減員后是否及時反饋，是否有增員成功等截圖。

響應速度 客戶出現問題，是否最短時間回復并落實推進。

網點規模 外包公司在在全國自有網點的數量決定了外包公司的大小。

惠州社保代繳服務內容

1、企業及個人社會參保信息的變更；

2、企業及個人社會保險繳費基數的核定和變更；

3、為員工辦理、申領醫保卡、社保手冊；

4、協助有關產前檢查、計劃生育手術、生產住院手術費等有關生育保險的費用報銷；

5、協助申領生育津貼、晚育津貼；

6、辦理工傷認定及傷殘鑒定；

7、為外地員工辦理社會保險跨省、市異地轉移；

8、每月編制并向企業提供企業員工繳納社會保險費用明細