茂名HR您所需要知道的事情

王某是茂名一家文化交流公司的工作??人員，準備在公司附近為家人購置一套房屋。2018年2月，經過多方考察，王某選定了一套戶型、朝向都很滿意的小戶型房屋。

之后，王某按開發商的要求，交納了首付款，但在辦理住房***時，出現了問題。以王某所***的?金額計算，王某每月應還按揭款6000元；按照***銀行的規定，王某月工資不能??低于12000元。王某月工資為人民幣9500元，扣除各種稅費后，實際到手的工資只有八千元左右，為順利辦理銀行按揭***，王某找到公司總經理李某，提出請求公司為其出具一份月工資標準為13000元的收入證明。

老板很理解王某，答應了他的要求，指示公司財務部按照王某需要的工資標準出具了收入證?明。2010年2月，王某受到客戶投訴，為了避免丟失客戶資源，迫于客戶的壓力，公司與王某??解除勞動合同。對此，王某遂向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。仲裁請求之一就是要求公司按照13000元/月的標準補發就職期間工資，所提供的證據就是公司為幫助他辦理按揭***所出具的收入證明。

??乍一看，公司的確很冤枉，都是好心做壞事。但從法律上來講，為員工開具虛假收入證明本身就是一種不合法的行為，雖出于好意，但使用的是一種非法的方法和手段。

1. 虛開收入證明，侵害用人單位自身權益

收入證明是勞動者就職期間的??收入的確認，用人單位在收入證明上加蓋公章，表明具有法律效力。用人單位對證明記載內容的認可不僅對第三人具有法律效力，對用人單位自身也產生法律效力。

在出具虛假收入證明時，僅有勞動者和用人單位心知肚明，但證明本?身并不能反映這是虛假的事實。因此，勞動者和用人單位一旦產生爭議，如果用人單位沒有相反并有效的證據證明收入證明是基于重大誤解或受脅迫所出具的虛假證明，收入證明就可能會成為認定勞動者工資標準的重要證據，對用人單位的權益產生侵害。

2. 虛開收入證明，可能會侵害第三方的合法利益

用人單位虛開收入證明的行為所帶來的直接后果就是導致銀行做出錯誤的***決定，增大了銀行收回***的風險。如??果銀行根據公司蓋有公章的收入證明為申請人批準和發放了超過正常標準的按揭***而遭受了經濟損失，用人單位將有??可能提供需要證明文件而承擔相應的法律責任。

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2、企業及個人社會保險繳費基數的核定和變更；

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4、協助有關產前檢查、計劃生育手術、生產住院手術費等有關生育保險的費用報銷；

5、協助申領生育津貼、晚育津貼；

6、辦理工傷認定及傷殘鑒定；

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