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??托管機構如何正確招聘員工,瘋狂龍博士應當對店面人力資源結構進??行合理的規劃,明確招聘人員的工作職責、權限和工作進度安排。
第一,瘋狂龍博士人員的人才儲備。
為了達到持續發展的目的,應當做好瘋狂龍博士??人力資源的長期規劃,特別是對于優秀員工的儲備,龍博士工??作者應當按照龍博士長期規劃,定期進行招聘,將優秀的員工放在托管機構進行鍛煉。
第二,龍博士托管老師的自然更替。
對于戰斗于一線的工作人員,在經過一段工作時間之后,都會發生人員的流動,這種流動包括表現優異員工的晉升以及難以達到工作要?求員工的離職,因此,應當在人員自然更替之前來提前進行員工招聘。以防人手不夠無法進行工作。
第三,擔心招聘的老師沒經驗無法勝任
瘋狂龍博士擁有自主研發的具有獨立知識產權的HTL托管學習系統。獲得了國家頒發的實用新型證書,科技型企業技術創新基金立項證書和高新技術企業證書。系統化教?學降低老師教學壓力(無需備課)提高教學效果和趣味性。同時避免師資流失、及招生難得的問題。但他不是取代老師和是能更好的發揮教學上的作用。老師具有親和力、好心態、學習力、有無經驗都不重要。
瘋狂龍博士作為瘋狂英語旗下的兒童教牌,站在巨人的肩膀上注定非凡,瘋狂龍博士早期以開發自動?化教學系統為切入點,是國內最早系統地研發幼少兒教學系統的品牌,2013年隨著國內托管市場的高速增長,異軍突起。公司把系統研究托管市場的升級和發展作為公司在教育培訓市場的重大決策,通過走訪學習發達國家及港澳臺地區托管培訓行業的發展優勢及規律,在教學自動化的基礎上創造適合中國特色的營運流程化的標準,。徹底解決行內行外人士從事托輔行業的問題,全新打造高盈利托管商業模式。由于公司有強大的研發能力和扎實的營運實踐經驗,更成為托管輔導行業的營運專家,成為業內老師的老師。
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發布時間: 2019-03-19 18:21:30
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