能以消極怠工方式對抗公司單方調崗嗎？

張天寶于2009年9月28日至市東公司工作，從事ISP后端銷售，??2011年10?月12日起的勞動合同上工作內容為業務員，最后一份勞動合同期限至2017年3月31日止。

勞動合同中約定：根據項目的不同，可能變更工作地點，乙方(張天寶)應積極配合。

??2016年9月26日至10月16日期間(除國定節假日)，張天寶休了病假，11月2日至12月1日??上午張天寶休年休假。

12月1日下午張天寶回單位上班，公司書面通知張天寶于次??日起調工作崗位至本市寶山區美庭小區??從事業務員工作，嗣后，張天寶向公司表示愿意配合此次調動，但要求提供培訓并支付交通費，公司愿意提供培訓但不同意發放交通費。

張天寶于是拒絕至寶山區上班，仍停留在原崗位所在地，公司則要求張天寶至新崗位上班。

2016年12月19日公司因張天寶不到崗連續曠工10天與其解除了勞動合同。

2016年12月26日張天寶申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金66,875元。

仲裁委裁決不予支持，張天寶不服提起訴訟。

一審判決：用人單位具有經營自主權，可以根據生產需要進行崗位安排

一審法院認為，用人單位具有經營自主權，可以根據生產需要進行崗位安排，張天寶、公司簽訂的勞?動合同也約定：根據項目的不同，可能變更工作地點，乙方(張天寶)應積極配合。

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