員工虛構事假理由，公司解雇獲法院支持

【案情簡介】

劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕，診斷預產期為2016年11月2日。2016年9月5日，劉某稱需要照看孩子，向部門主管申請9月12日至14?日休事假3天，未獲得公司直接領導批準即不到崗上班。劉某自2016年9月12日從北京出境前往美國，此后未再出勤。劉某于9月20日至22??日期間又以“身體不適，無法每天在路上往返4個小時到公司上班，需請假在家安胎待產”為由申請事假，與其已出國多日的事實不符。劉某于2016年10月25日在美國加利福利亞州某醫院生有一子。

由于劉某懷有身孕，通州區婦幼保健院于2016年9月8日根據劉某的身體狀況囑托其于9月9日至22日全休兩周，但劉某并未向公??司申請9月9日至18日休病假。之后，劉某未按公司要求提供醫院的診斷證明及休假證明，欲依據9月8日開具的病假條，申請9月23日至30日病假，未獲公司批準。

某信息科技公司根據《規章制度??》，以劉某自2016年9月12日起至2016年10月25日止累計曠工23天，屬于嚴重違紀為由，于2016年10月26日向劉某送達解除勞動關系通知書。

劉某以某信息科技公司違法解除勞動合同為由提起勞動仲裁并起訴至法院。經法院認定，劉某作為勞動者，曠工時間已十余日，嚴重違反公司勞動紀律，某信息科?技公司解除勞動合同符合法律規定。

【案例評析】

劉某因事需請假，未向某信息科技公司告知真實理由，而是編造理由，隱瞞出國的事實，并且曠工多日，行為嚴重違反勞動紀律和職業道德，也明顯違反誠實信用原則。劉某作為公司的員工，需要接受用人單位的管理，請假應遵守用人單位請假流程。某信息科技公司解除劉某勞動合同的行為并不違反法律規定，不屬于違法解??????????????????????????除勞動合同，不應支付賠償金。

我司簡介：

駿伯人力集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有?21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、??更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地最新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。

社保咨詢及代理聯系方式：

聯系人：廖先生

手機/微信：15817166732

Q Q： 812686984. .