想合法降低社保成本？這些招數你必須知道！

一、影響社保成本的三大因素是什么？

1、不用繳社保的情形。

當企業和員工都無需繳社保時，自然而然，企業的社保成本就降低了。

2、社保的繳費比例。

3、社保的繳費基數。

當社保的繳費比例和繳費基數都變小時，自然而然，企業的社保成本就降低了。

二、怎么降低社保的繳費比例？

估計有HR會說，社保的繳費比例，是地方性法????規規定的，不是企業單方面可以決定的，所以，在繳費比例這一點上，只有法定一說，企業是沒有操作空間的。

但是，真的沒有操作空間嗎？

我們來看看幾組數據

上海市：（養老保險）單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；

武漢市：（養老保險）單位繳費比例19%，個人繳費比例8%；

蘇州市：（養老保險）單位繳費比例19%，個人繳費比例8%；

深圳市：（養老保險）單位繳費比例13%，個人繳費比例8%。

你會發現，繳費比例雖然是法定的，但是，各地法定的標準是不一樣的。因為，各地的情況不一樣。

比如說：上海的繳費比例，就比深圳的繳費比例高很多。

那上海公司想降低社保成本，怎么操作？

1、在深圳注冊成立公司。

2、深圳公司跟絕大多數員工簽訂勞動合同、繳納社保、發放工資。

3、上海公司和深圳公司簽訂《人員借調協議》。----解決上海公司怎么使用深圳公司員工的問題。

4、上海公司把社保和工資轉回深圳公司。-----解決財務上的平賬問題。

我司簡介：

駿伯人力集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點??對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地最新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。

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