對于用工單位的優勢：

簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為。

第一，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。

第三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更??有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

勞務派遣的具體形式有以下幾種：

完全派遣

由派遣公司（例北京利貞勞務）承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績??效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司??負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事??務。

減員派遣

減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司?代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企??業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準??確選才方面更具保障，免去了由?于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

項目派遣

企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才

鐘點派遣

以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

雙休日派遣

以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

集體派遣

國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

派遣轉正

勞務派遣工在用人企業長期工作后，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。

對于用工單位的好處：

1、有利于降低招聘成本。

2、有利于降低培訓成本。

3、有利于降低薪酬支出。

4、是合法***的一種手段。

5、有利于規避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險

6、有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。

7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。

8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。