?? ? 煙臺邦芒人力資源有限公司菏澤開發區分公司：為什么說企業找社保代理公司已成為一種趨勢？

根據國家規定，用人單位必須為自己的企業繳納社保，如今的大部分企業都會為自己的員工辦理社保，給?員工帶來更多的保障，由于公?司社保、公積金第三方公司的出現，也極大的降低了一些小企業的用工風險及成本。所以企業找社保代理公司去全權負責員工的社保已成為一種趨勢。

一、很多公司之所以更加愿意選擇社保代理機構，其實在一定程度上可以減少企業開支，雖然需要付出一部分的費用給代理機構，但是公司不需要再請專員處理社保問題，而且企業自行開戶辦理社保、公積金??操作十分麻煩，聘請專門人員處理人?力成本高。

二、目前還有很多?企業是分為很多個子公司，或者是由于公司業務的需要，很多員工都是長期在外地進行工作，而選擇代理機構可以讓這些員工更方便的享受企業社保、公積金待遇。駐外機構在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在?地繳納，會導致員工享受醫保待遇及公積金貸款極不順暢，因此選擇社保代理機構為最佳選擇。

三、在企業發展的上升階段，更加需要集中注意力投放到公司未來的事業發展當中，而關于社保這些比較繁瑣的人事問題就需要依靠代理機構進行處理?。有利于企業集中人力、精力發展主營業務，如初創公司、擬上市公司。此外，選擇代辦企業社保辦理不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業人員辦理，企業將取得?事半功倍的效果。

四、由于企業職工人數在上升當中，并且每月可能都會有人事上的變動，這就需要在社保上進行登記和刪除，是件比較麻煩?的事情。而選擇社保代理有利于企業避免不必要的勞動糾紛，對于社保和公積金，新進員工能第一時間參保??，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。

五、有利于區別管理不同用工制的員工。企業需要使用不同體制的員工是不得已的。為編外人員或臨時聘用人員選擇代理企業社保、公積金，能最大限度地??保留企業在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾，從而維護企業內部的團??結和諧。

六、由于社保繳納具有強制性，因此用人單位必須要為自己的員工繳納社保，有些個?體工商戶不能或暫時未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，?合法用工，選擇社保代理機構也是很好的選擇。

選擇社保代理機構可以給企業帶來更多的幫助，是非常有必要的一件事情。它不僅可以幫助企業解決很多關于社保上的問題，并且處理事務更加可靠，而且企業不需要專門設置固定人員來負責社保的事宜，一定程度上節省了企業部分培訓費和員工的工資，而只需要資料提交與查看??進度就可以，省了企業為辦理社保的麻煩事務。

煙臺邦芒人力資源有限公司菏澤開發區分公司

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