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掌控人才派遣才是機遇與挑戰

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有中國勞聯集團表示,人才派遣其實是一種派遣公司與用人單位的一種合作關系,是指用人單位根據??實際工作中的需要委托專門的人才派遣公司按其需求條件進行招聘、篩選,并派遣到用人單位工作。目前這一用工方式已被大量人事經理所掌握、應用。當社會普及人才派遣的時候,接踵而來的會是無限的機遇與挑戰。

 然而,當這一理論被大量??應用的時候,緊隨而來的就是人才派遣威脅論。個人覺得,在剛興起的時候,如果人事經理就將人才派遣視作自己的對手的話,那樣來說,這一新興行業必定會遭受強大的沖擊。正確的做法就是,運用好人才派遣,人事經理就會從煩瑣的事務型工作中解放出來,在企業核心員工的選拔和培訓上就會有更多的時間和精力,在為企業的人力資源發展進行戰略職業規劃上,將自己的行政角色轉變成戰略角色,進而提升自己在企業中的地位。

據勞聯集團了解,隨著人才派遣業的飛速發展,原有的企業HR部門必將會更像一個業務部門,對于習慣以行政工作為主的HR來說,人才“供應商”的協調管理問題無疑將會變成一個巨大的挑戰。在運用派遣員工后,不同用工形式的員工將會在企業中??并存,怎么樣能夠使這些員工?接受企業文化,認可企業文化,盡心盡力地為企業工作,這在以往員工管理中都是沒有的,這些都將是HR所需要面對的新問題。只要HR人士能很好地解決新問題,他們就將會完全享受到人才派遣帶來的優越性。就個人而言,真正的威脅不是人才派遣本身,而是來自HR自身的知識結構性缺陷。

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發布時間: 2014-07-18 10:03:06

 

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