有廣州臨時工外包公司表示，至昨天，《勞動合同法》已經實?施半年。昨天，記者從市勞動部門了解到，新法實施以來，工資、社會保險以及經濟補償金成為爭議的熱點，其中工資類案件占到前期爭議總量的17%，社會保險案件占64%，經濟補償金占15%，其他案件占4%。為提醒勞資雙方合理有效的維權，市勞動部門對典型爭議進行曝光。

案例一 不簽合同 企業被判付雙倍工資

李某是揚州某手機賣場的一名職工，每月收入1500元。因為調配崗位時，單??位和李某意見不一引發矛盾，李某到勞動監察支隊把單位給告了，理由是單位不和他簽訂勞動合同，他要索要雙倍工資。面對李某的指控，該手機賣場表示很委屈，稱當初要跟李某簽合同，是李某自己不愿意簽。可是現在都是憑?嘴說，誰也拿不出證據來。

市勞動部門負責處理該案件的工作人員分析說，根據法律規定，不肯簽訂勞動合同的員工單位不得錄用，賣??場不簽合同錄用李某就是違法行為；并且賣場沒有保存也無法提供李某不愿意簽訂合同的證據，所以??，只能按法律進行賠償。

處理結果：單位付雙倍工資，李某共?工作4個月，即除了每月1500元的工資共6000元??外，還可額外再多拿6000元。

新現象：采訪??中，記者了解到，目前勞資關系已經形成一種怪圈。就拿雙倍工資來說，單位起初不拿它當回事兒，不愿意與職工簽訂合同。等到員工過來打官司，單位也“親身經歷”付過雙倍工資，才認識到簽訂合同的重要性。到那個時候，不用宣傳強調，回去立馬跟每個職工都簽上合同。打個不恰當的比方就是——“不見棺材不掉淚”。

風險提醒：目前部分企業主，特別是私營企業主契約、勞動合同的意??識不強，不主動去與勞動者簽訂勞動合同；又或者是老板知道要簽訂合同，但是員工不愿意，老板為了用人還是同意錄用他了。一開始大家都好講，可是遇到矛盾了，企業就要面臨??支付雙倍工資的問題了。

案例二 繳了保險不續簽，還得付雙倍工資

廣州勞務外包公司稱， 黃先生是前年年底與某事業單位簽訂的合同??，合同期限是1年，去年12月到期。可是眼見著合同過期半年了，單位始終沒有提續簽合同。黃先生多次向單位提出續簽合同的問題，可是總是得不到回應。終于，前不久，單位提出了續簽，但是要給黃先生換個崗位，工資不變，可工作時間要延長。面對單位的調整，黃先生一口回絕了，單位也一怒之下把黃先生給炒了。

 單位說黃先生不講理，黃先生說單位無情。就這么扯來扯去，黃先生干脆到勞動部門要求給個說法，不僅要經濟補償，而且還要雙倍工資。在單位看來，黃先生的請求十分可笑，單位和他已經簽訂了合同，只不過2008年以后一直沒有續簽，但是黃先生的保險一天都沒有少。單位認為，既然替他繳納社會保險，某種意義上就將其視作為勞動合??同，頂多給一個月的經濟補償。

處理結果：單位支付經濟補償金，并且支付2008年以后至黃先生解除勞動關系期間的雙倍工資。

新現象：??這是《勞動合同?法》實施后的新現象，盡管單位很委屈，但是單位不簽訂或者不續簽勞動合同是事實，因此支付雙倍工資再所難免。

風險提醒：按照勞動法規定，如果勞動合同到期，單位須與員工按照法定程序中止或延續勞動合同，否則用人單位是需要承擔違法成本的。今年1月1日實施的新勞動法規定，用人單??位從用工之日起，一個月內需與勞??動者簽訂勞動合同。如果企業一旦發生違法行為，勞動者就有權向勞動保障部門舉報投訴。用人單位從2月份開始就要承擔違法成本，每月向勞動者支付雙倍工資。

案例三 社保費用現金補貼等于白給

新現象：用現金補貼社保費，企業看上去是省了不少工序，省了不少時間。但是，現在出現部分勞動者惡意維權，他們的目的不是補繳而??是賠償。當企業提出補繳，這些人寧愿拿點錢了事。

風險提醒：據勞動部門統計數. .