雇工寶優勢：

1.賠付高：九級傷殘保8萬，7級保24萬，工亡保80萬，高于工傷保險賠付金額

2.保的廣：參保人員年齡限度大16-70周歲；

退休返聘人員也可保；

工傷保險條例規定的工傷可保；

員工非工意外也可保；

3.賠付快：30個工作日賠付到位；

4.繳的少：比工傷保險代理、雇工寶責任險繳費低，降低企業成本；

5.按月繳：按月繳費，每月可增減，緩解企業的資金壓力。

哪些企業急需雇工寶？

1.部分員工未繳納社會保險的企業；

2.新入職員工試用期內未繳社保的企業；

3.存在退休返聘員工的企業；

4.關注員工非工傷傷害待遇的企業。

雇工寶認定理賠范圍（工傷陪，非工作的以外也陪！）

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關預備性或者收覆性工作受到事故傷害的。

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等以外傷害的。

4.患職業病的。

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通交通事故的。

7.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡在48小時內經搶救無效死亡的。

8.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

9.職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

10.在非工作時間，非工作場所，非工作原因受到的因外傷害。

閃電賠付：

1.20萬（含）以下的，材料齊全7個工作日賠付到位；

2.受傷員工傷殘鑒定完畢后，根據傷殘鑒定結果，傷殘賠償30個工作日賠付到位。

?外資企業、國有企業、事?業單位、上市企業等大中型企業可以作為五險以外的工傷補充險，或者員工福利保險，使企業合理規避出現工傷支付的一次性就業補助金、停工留薪期的工資以及受到意外傷害支付的相關費用。

中小型企業可以完全代替工傷保險使用，使企業用工零風險。