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一種省心便捷、轉移用工風險的人事管理方法
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勞務外包:
一種省心便捷、轉移用工風險的人事管理方法,人事管理的部分或全部??工作外包給專業的人力資源服務機構來完成;外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。
勞聯人力資源專業化的服務: 勞聯人力提供“一個客戶一人管”的服務模式,?將由一名客戶主管(專管員)和客戶方代表進行服務對接,客戶僅需將服務的需求告知我們客戶主管(專管員),而我們則采取“專業分工、精細服務”的模式進行工作細分,讓勞聯的專業團隊為您提供物超所值十倍的服務。勞務外包的優勢
1、減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率
2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
3、降低季節性、突發性招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
生產線承?包的成功運作,是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式,既體現了人力資源派遣在在用工上的優勢,又使企業所有生產環節在步調等方面相一致,是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。
由于生產線外包有它的可行性和優越性,我們相信我們會把這項業務做得更大。歡迎各個公司就生產線承包的事項前來與我們洽談??,我們將本著從??生產實際的可行性、雙方盈利的原則來推進這項業務。
勞務外包的好處
1、管理規范,提高用工安?全。一方面,本公司負責托管人員的相關業務,并向其提供有關勞動方面?的咨詢,幫助其維護合法權益不受侵害。另一方面。本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。
2、?成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公用費,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、服務??全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強。更具工作熱情。
4、降低用工風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。. .
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信息來源: [來源:江西民生廣告網]
發布時間: 2017-03-18 19:28:34
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