工傷保險是我們俗??稱的“五險一金”中的一險，是國家工傷保險基金用于賠付在崗職工工作過程及上下班途中發生工傷事故的一個險種；是用人單位在“五險一金”中**能成為受益人一個險種。雖然工傷保險繳費金額較低，但是賠付金額確實所有險種中較高的。所以說及時為員工參保工傷保險是用人單位規避用工風險的較重要手段。

（2015南昌市工傷保險比例及金額）

1、工傷保險基數2530

比例、0.20%/0.60%/0.80%/1.20%

金額、5.06、15.18、20.24、30.36、（根據企業營業執照經營范圍而定）

但是，對于絕大多數企業來講（個別農民工用工單位除外），地方政策規定企業要同時繳納養老保險（5?95.56元/人/月）方可參保工傷保險（根據行??業不同21.27-53.18元/人/月）。這樣一來，如果都參保就大大的增加了企業的用人成本，不參保企業又要承擔過多的用工風險。

如果購買商業保險呢？雖然對用人單位來說有了一定的保障，但是商業保險的賠付標準實在低的可憐而且保障期限較長，往往是一年，較短也得半?年。如果員工中途離職對企業來說保費損失在所難免，顯然工傷保險按月計算、隨來隨走??的繳費模式更為劃算。

所以，通過正規、專業的代理機構為員工參保單獨工傷保險是用人單位規避用工風險較經濟、較有效、較快捷?同時也是較明智的選擇。

一、哪類員工適合單獨參保工傷保險呢？

1. 試用期員工

實習生、試用期員工等未來不確定性人員。

2. 臨時性用工

公有制單位中的輔助性崗位（如：食堂、后勤、水電暖工、綠化、保安、保潔等）。

3. 短期工

企業由于短期生產任務增加而雇的勞務工；企業臨時促銷、搞活動雇的短期工；寒、暑期工等。

4. 流動頻繁的崗位

業務員、快遞員、銷售員、服務員、派單員等人員流動性大的崗位。

5. 高風險崗位

司機、保安、搬運工、礦工等勞動風險較大的崗位。

6. 各省市分公司、辦事處人員

用人單位全國各地分公司（辦事處）職工，可統一在我處為員工參保單獨工傷保險進行統一管理。

二、 通過代理機構工傷保險還有哪些作用和益處

1. 政府公信保障，工傷保險基金賠付，無后顧之憂

工傷保險不同于其他商業?保險，由省級財政統籌，工傷保險基金賠付，絕無拖沓、賴賬的可能性，無后顧之憂。

2. 可以更好的維護因工受傷職工的合法權益

一旦發生事故，由我單位向當地勞動保障行政部門申請進行依法工傷認定。確定是工傷的，由政府勞動鑒定機??構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定，并由政府社會保險部門按規定進行??賠償。這樣就能更好的維護因工受傷職工的合法權益，從而提升了員工滿意度。

3. 可以大幅減輕企業賠償負擔

如果企業職工不參加工傷保險，一旦發生工傷事故，將由用人單位承擔職工工傷所帶來的一切費用（包括但不限于：醫藥費、傷殘補助金、傷殘津貼、醫療補助金等），以上費用少則一兩萬，多則數十萬甚至上百萬元。 一旦發生重特大安全事故，一些小企?業或效益一般的企業很可能無力??支付巨額賠償金或是面臨難以為繼，甚至被迫停產的風險。所以說，企業參加工傷保險，只要向社會保險機構繳納工傷保險基金，一旦企業發生工傷事故其所需有關費用都會由社會保險機構按規定進行賠償，這樣就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。

4. 可以更好的調整勞動關系，維護社會的穩定

如企業不參保工傷保險，一旦工傷事故發生，企業在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑，進而對處理結果表示不滿，容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化，產生不穩定因素。如果參保，發生事故后由代理機構向勞動保障部門上報事故的情況，勞動保障部門調查核實后進行工傷認定及賠付。這樣就能夠很好的協調好企業和工傷職工的勞動關系，有效地防止不穩定因素的產生。企業也不會因工傷事. .