以下問題是否似曾相識？

無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業成本？

用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風險？

簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？

連續訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽 訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕?？

員工未提前30日通知企業即自行離職，企業能否扣減其工資？

員工提交辭職信后的30天內，企業批準其離職，可能有風險，如何化解？

......

以上這些疑問，只有在充分認識勞動法的基礎上才能充分化解。

【課程主題】

課程主題：勞動法解讀

時 間：常年

地 點：大德玲瓏灣

講 師：昆山譽騰律師事務所副主任律師 葉昌虎

課 時 長：3H

主辦方：昆山斯塔蒂企業管理咨詢有限公司

課程形式：案例講解、現場演練、充分互動

課程回報：全面理解勞動法，深度理關鍵條款，熟練處理勞動糾紛，充分規避勞動風險。

【學員對象】

人力資源總監/經理 行政管理人員 工會干部。

【課程收益】

1、全面了解勞動用工過程的法律風險；

2、理解與勞動用工有關的政策法律法規；

3、培養預測、分析勞動用工法律風險的思維；

4、掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具……

老學員， 有優惠。歡迎電話咨詢。

VIP小班制，名額有限，先報名先開課。

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