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人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。全國統考是對其?知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資??格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國??家職業資格一級）。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法?律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源報名時間與考試時間：

上半年：3月15日前 （報名） ； 5月第三個周末（考試）

下半年：9月15日前 （報名） ； 11月第三個周末（考試）

報名材料：身份證、學歷證書復印件，本專業工作年限證明，2寸正面免冠藍底證件照四張

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和實??施本企業人力資源管理的戰??略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工?作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領?域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人力資源業務管理人員。主?要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定?過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是?在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力?資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。

——高級企業人力資源管理師(一級)

　　(1)取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職?業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師??正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

　　(2)具有博士學位(含同??等學歷)，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

　　(3)具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得??畢(結)業證書者。

　　(4)具?有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資??源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

對于企業來說，想要做好薪酬激勵并非那么容易的事情，關鍵在于