對剛剛畢業或者說正在尋找實習的大學生而言，可能遇到的最常見的求??職問題就是簡歷投了不少的，但是大多石沉大海。或許現在的你不懂那是為什么，當你成為了HR之后或許你就明白了。今天我們就來看看HR最滿意什么樣的簡??歷：

1、主題明確，邏輯清楚

對于HR而言，一份好的簡歷一定要主題明確，邏輯清楚，你的簡歷內容可以沒有那么的豐富，但是你一定要讓HR明白你的求職意向和你的價值在哪里。很多人的求職簡歷通常都是從網上當下來的簡歷模板，簡歷的格式也是千篇一律，格式的問題也就算了，但是你為什么兩份完全不相干的工作投遞的卻是同一份簡歷呢？一份簡歷走遍天下的做法就是一個非常大的問題，每個職位都有各自不同的特點，因此你的簡歷最好也要有針對性的制作，如果嫌這個太麻煩的話，也可以在簡歷投遞之前針對招聘?信息修改??你的簡歷，提高簡歷與崗位的匹配度，這樣也可以大大的提高求職的成功率。

2、語言精練，重點突出

HR需要從一份?簡歷中判斷求職者是否適合某一個職位，這就要求職者在制??作簡歷的時候能夠用精練的語言突出你簡歷的重點，突出你的優勢，這樣才能夠引起HR的注意力。對于簡歷的自我評價的部分，你千萬不要在上面寫上所有人都會有的內容，顯示性格開朗大方什么的，這并沒有什么實質性的作用，你可以寫一些你專業上的一些技能，這樣也就能夠充分引起HR的注意了。

獵頭網（http://www.haolietou.com ）總結以上所說的重點呢就是將你最引以為傲的東西放在最前面，比如說你的項目經驗，你的工作經驗?都可以成為你的優勢。寫簡歷之前認真分析職位要求，總結自己的優勢，這會在很大程度上提高你簡歷的命中率。

3、誠實，不胡編亂造

HR看過的簡歷沒有千份也有百份了，你的簡歷中是否有夸大的或者??不真實的內容，對于有經驗?的HR而言一眼就能夠看破，即使你僥幸的通過了簡歷的篩選，你在面試中也很容易露出馬腳，一旦被發現，那么你就很有可能會被拉進企業的黑名單了哦。