跳槽成了上班族的熱門話題。跳槽需要面臨的重要一?關就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現今面試公司的關系。面試官通常會問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這類問題之所以在面試時??經常會被問及，是因為招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。

因此獵頭網（haolietou.com ）提醒在回答這個問題時應該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都??可以理解的因素，是盡??可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了。下面就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。

一、分配不公平

現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段?提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

二、人際關系復雜

現代企業講求團隊精神，要?求所有成??員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

三、收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的??”這種觀念形成對你的思維定勢。

四、上司有毛病

既然是在社會中存在，就得和?各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

五、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變?動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成??熟和個人角色的不明確。