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求職面試，其實緊張的不僅僅是求職者，作為面試的HR，也要有通過一些面試技巧來考察求職者是否是自己需要的人，求職的人都知道，對于面試而言，其實提到的最多的就是關于離職原因的詢問，今天小編就和獵頭網（http://www.haolieto?u.com ）專家就??一起來看一看，對于HR，在面試當中，應該如何有技巧性的提出自己的問題？
面試官必問的3個問題
1）請描述上份工作的主要工作內容，要求達到的績效結果？（??可判斷求職者過去的工作內容及經歷是否與招聘崗位的要求相匹配）；
2）在上份工作中，主要工作業績或貢獻都有哪些？是如何達成的？（運用STAR）；
3）離職原因？（可從中得到許多深層次的信息）。
面試經典7問
1）以往工作的職責是什么？
2）請講一下您的工作經歷；
3）工作中最得意最成功的一件事是什么？
4）有哪方面的知識、技能或能力需要提升？
5）對于新的工作您有什么設想？
6）您離職的原因是什么？
7）您對薪金待遇和福利有什么要求？ 面試從來只問三個問題
1）你能不能？（能力）；
2）你愿不愿？（動機）；
3）和你處得來嗎？
不論你是面試官還是應聘者，碰到的問題也無非是這三者的各種演繹罷了。
信息編號：[民]2009505910
信息主人：張李 
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信息來源: [來源:沈陽民生廣告網]
發布時間： 2016-02-24 15:20:57
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