很多職場新人在工作的細節當中犯了一些錯誤而不自知，這就很有可能會影響你在同事和領導心中的形象，今天醫藥??獵頭網（yiyao.haolietou.com ）對此提出以下幾點建議：

1、剛入職的新人對于自己的職場身?份，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。對于校園生活到職場生活的轉變，很多人還沒有完全的適應，也一直習慣了做一個孩子，覺得什么事都有父母，在工作當中也會有這樣的態度，無論做什么都在等著被人的督促，自己通常不善于安排計劃，甚至缺乏主動的意識。小編提醒，從進入職場開始，就意味著你已經是一個獨立的人，就應該獨立的完成自己分內的工作，并且開始懂得承擔責任，也要學會對事情的結果負責，不要總指望著別人來體諒你，然后給你特殊的待遇，這樣就很容易讓你失去被器重的機會。

2、在工作中，犯錯被發現了，要先承認，然后再講述理由。勇于承擔責任，?有擔當，這樣的員工在領導的眼里才是值得被重用的。而又很多人卻并沒有意識到這一點，當工作出現紕漏的時候，總是找各種理由，??其實這種出錯了害怕被批評，怕給領導留下壞印象這樣的心情是可以理解的，但是這樣的態度卻是所有領導最反感的，很容易就讓人覺得你是在逃避責任。

3、勇于表現自己。剛踏上工作崗位，對于職場中的人際關系肯呢個會有一種害怕露怯的心態，就有的人會表現的謹小慎微。但是如果你事事都想做的滴水不漏，總想讓人看到好的一面，不看到??壞的一面，那也是不好的，對于領導而言，這樣的人是過于油滑的，在自己的面前總是十分的戒備，這樣的人是不會被信任的。其實犯錯并不可怕，每個人也都有犯錯的權利，只要足夠的認真和坦誠，錯誤反而是進步的開始，這也?是領導非常樂意見到的。

4、進入職場，你就是個成年人了，成年人的基本標簽就是獨立。不要??出了什么??事情就去找別人來擺平，這是職場最忌諱的，從進入職場開始，就意味著你是一個獨立的人，要學會自己去處理事情，并且承擔責任。