即將參加2014年吉林省考面試的考生，大家除了要在思想上高度重視之外，還需要付出相應的行動。如何在??行動上做好充分準備，吉林省公務員考試網-吉林華圖教研中心有以下幾點建議供大家參考。

　　第一，認識面試。從歷年公務員省考和國考的面試形式來看，大致包括結構化面試和無領導小組討論，但河南省考面試以結構化面試為主。結構化面試，主要是通過考官和考生面對面地，以對話形式開展的。在整個考察過程中涉及：面試考場的環境設置給考生以巨大的壓力;面試試題設置要考察考生八大要素;面試評分按要素給分，且各要素所占比重不同等等。與其他形式的面試類似，公務員面試活動中，同樣必不可少地涉及到了主體和客體兩方面：主體，?即考生本人;客體，即心儀的職位。

　　第二，認識自我。我要去參加面試，我是主體。我是誰?對于我們參加面試的考生應從自己的成長背??景、個性特點、能力特長、優點、缺點、個人理想、職業規劃等幾個方面了解自己。這樣做不僅是對自己的一個全面認識，而且也為我們堅定信心參加面試，成竹在胸做好題目打?下堅實的基礎。

　　第三，認識崗位。我要獲得的這個崗位是干什么的?崗位是客體。對此，我們可以從籠統的和具體的兩個層次面來了解。從籠統的層面來理解，我們的崗位是公務員。《中華人民共和國公務員法》中明確規定了公務員的權利和義務。這是我們作為一名公務員必須要遵守的法律條文，因此，是我們準公務員必須首要了解的內容。從具體的層面來理解，我們報考的崗位有細致的劃分，?比如地市級以下綜合執法類，某地國稅局綜合管理科員，崗位的要求在職位表中有明確的表示，除了專業的限制，還有具體職位需要的能力等等。

　　第四，人崗匹配。作為考生，既然想?讓考官選中自己，那么自己一定要是所有人中最適合這個崗位的。在此，我們要做到人崗匹配。用自己現有的能力與崗位需求對接。需要注意的是，一定要做到真實誠懇。 “黃金無足色，白璧有微瑕”，每一個人都有自己的優點和缺點，我們需要做到的是揚長避短，對于自己的優勢盡最大可能發揮，對于劣勢對工作的影響要盡量減少。堅決不能為了匹配職位而虛構、夸口。這是不符合做人基本原則的，當然也不能勝任公務員工作。

　　這是我們在參加面試之前必須要弄清楚的幾個問題。知人者??智，自知者明。知?己知彼，百戰不殆。只有明確了雙方，運用正確的途徑和方法，才能有的放矢，最終實現目標。

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