2015汕尾公務員考試成績預計4月份公布。

考試總成績按下列公式計算：

考試總成績＝筆試成績÷2×60%＋面試成績×40%。

考試總成績按四舍五入保留小數點后3位。同一職位考生總成?績相同的，依次按照筆試成績、行政職業能力測驗成績高低順序確定名次??。

屆時2015汕尾公務員考??試成績查詢入口、面試輔導查看地址：http://gd.h??uatu.com/zt/swgwyms/

公務員面試：人際溝通題目的表態技巧

人際溝通類題目主要考?查考生人際溝通的能力，即考生能否在工作和生活中碰到處理人際間矛盾、沖突等問題時，體現出主動溝通的意識和溝通技巧;能否和工作中各個維度、各個群體保持良好的人際關系，保障日常工作的順利開展。

　　人際溝通類題目大多是設置一個需要考生應對進行人際溝通的情景。而且在情??境中會為考生設置一個身份。由于公務員社會關系很固定，所以其溝通的對象相對比較集中，一般包括領導、同事、下屬、親朋好友、兄弟單位等等。現階段題目中，由于情境的復雜性，考生面對的溝通對象可能涉及其中一個、兩個甚至三個。所以，審題時，我們需要根據所處情境，身份，明確人際溝通的對象，展開與相對應的對象溝通的技巧和基本原則。比如：跟領導相處，最重要的尊重服從，請示匯報;跟同事相處，最重要的是尊重理解，團結互助;跟群眾相處，最重要的是熱情服務。

　　人際溝通類題目有兩種類型：一種是無矛盾情景障礙的;一種是有矛盾情景障礙的。一般情況考無矛盾題型較多。人際溝通類型題目的基本解題思路為：態度-原因-化解-避免。其中，第一環節，就需要考生來表態。常言道，好的開始是成功的一半，表??態成功與否事關給考官以第一印象，對于提升本道題的作答也是至關重要的。一般可以采用兩種表態方式：1、“影響、意義”表態法。例如“因為和諧融洽的工作氛圍有利于工作的順利開展，提高工作效率，從而保證高質量地完成工作，所以我必須與同事處好關系，解決矛盾。”這種表態適用于一般程度的考生，因為這是可以事先準備的;2、個人情緒正常表態法。這種表態的重點在于坦誠自己面對題目當中矛盾情境的第一反應的合理情緒。例如，如果你是一名新入職人員，有的老同志認為你資歷淺，經常刁難你，排擠你，你會怎么辦?面對這樣一道題目大家第一反應是“冷靜”、還是“自責”?其實作為新員工在已經努力工作的情況之下，合理情緒是可能會感覺“委屈”。但考生應強調這是一時的情緒，應該進行調整。可以說：“面對這樣情況，我心里難免會有一些委屈，但我冷靜下來后，要積極主動應對題目中的境況。”。這種表態方式比較適合面試能力較高的學員。

　　其實面試考試需要考生盡量避免模式化作答的情況，而且考生如果妥善將負面情緒進行處理轉化為正能量的行為也容易博得考官的青睞。每個考生可選擇自己擅長的表態方式進行學習，以在面試考試中獲得高?分。