2015年江門公務員成績預計4月份公布。

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2015年江門公務員面試輔導：

面試考場上考官有時候會把提問權交給你，考生??不必謙讓，大大方方??接過來即可。考生應該知道，請考生提問不是考官表示禮貌和友好的方式。之所以有如此舉措必然是和面試的目的有關。因此考生不僅需要通過考官對自己問題的回答來了解一些與報考職位以及面試相關的信息，也需要借這個機會，充分發揮自己的與眾不同，考生可以就報考職位和本次面試提一些相關問題，在表示自己對這份工作的信心的同時，不妨流露出少許猶豫——你要讓考官知道他的回答可能會影響你最后的決定——因為你也有選擇的權利。考生在參加面試前要做好這方面的準備，有備無患。以下是一些例子：

　　“我對貴單位領導的頻繁變動感到很費解，您能告訴我是什么原因嗎？”

　　“如果貴單位最終錄用我，而且我也接受，您認為在正式上崗前，我還需要做些什么？”

　　“是不是面試中表現出色的考生會優先考慮錄用呢？”

　　以上列舉幾例來說明考生應該提什么樣的問題。除了問題的內容外，考生在提問時還應注意幾個原則：

　　1.提問就應該提出“問題??”，而不要提出新的話題和考官聊天。而且提問不僅僅是考生要問，考官也要作出回答。因此提出的問題必須能引起考官的興趣和注意，使他樂意回答。

　　2.??考生的提問不能“殺氣騰騰”，?不要追問和盤問一個問題。若考官未做明確回答，那么他也一定有他的理由，考生不要糾纏不休。

　　3.提問應以對方為中心。這里“對方”不是?指考官的個人私事，而?是和報考單位有關的事宜。考生在這時仍以自己為主題進行提問，會讓考官感覺你太自我中心化。

　　4.要注意提問方式：如同開放式回答問題一樣。考生最好采取開放式提問，不要做限?定式發問，給考官留有充分發揮的余地。

　　5.進行誘導性提問或試探性?提問時，要注意考官的情緒。一旦考官表現得不耐煩，就要及時結束提問。并且提問完要明確表示自己的提問結束，并表示誠摯的謝意。