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　　2015國家公務yuan考試面試指導：打分標準詳解

　　國家公務yuan考試面試的測評要素針對不同 崗位有一個動態??的組合,那就是從相對固定的十幾項測評要素中選出與崗位最匹配的幾種要素,一般選6種,按照該要素與崗位的相關性科學分配要素所占分值的比重,一般分值比例為2：2：2：2：1：1.

　　一、國家公務yuan考試面試9大核心測評要素

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　　下面就列舉9種常用的測評要素,幫zhu考生?理解 這些要素的真正含義,只有如此,才能在考場中有的放矢地去展現自己各方面的真才實干.

　　1.【計劃組織協調能力】：能夠根據目標對自己、他?人、??部門的活動做出計劃,調配資源,并對沖突各方進行有效協調.

　　2.【綜合分析能力】：能夠通過歸納、演繹等推理過程,準確理解、把握事物的本質和內在聯系,以解決問?題.

　　3.【溝通能力】：準確地理解他人,清晰地表達自我,有效地影響他人.

　??　4.【應變能力】：在有壓力的情境下,思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通,做出正確的判斷和處理.

　　6.【服務意識與技巧】：能夠覺察他人的需要,愿意并能夠以合適的方式來滿足他人的需要.

　　7.?【主動性】：能夠在工作中發現或創造 新的機會,做要求之外的事情.這些行為將提高工作績?效或者減少潛在問題的出現.

　　8.【 言語表達 】：針對不同的聽眾將自己的思想 、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來, 以??便于聽眾接受.

　　9.【舉止儀表】：穿著得體,能始終保持頭腦清醒,行為表現起伏波動少、不失分寸.