靈活用工這種方式可以說是更加符合企業的用工需求，用工方式也比勞務派遣或者是崗位外包這種方式靈活，不管是對于企業還是對于個人來講，都是有好處的。那么靈活用工具體可以實現什么??價值呢?下面金柚網小編就為大??家詳細講解一下靈活用工可以實現的五大價值都是什么。

靈活用工實現5大價值

1、成本價值

靈工對企業來講，主要是成本價值。

每一個職位應該采用什么樣的工資水平，是由區域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價值，?能不能通過第三方人力資源公司，進行人和崗位的匹配。傳統的用工方式是人頂崗，靈工用工可以提供的?是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價值的優勢。

2、自主價值

靈活用工對于個人而言有很大的自主價值

對于個人來講，它的這種用工方式比較靈活，能夠根據個人的時間或者是愛好，自由的調配工作。

3、招聘價值

靈工將來會是一種招聘價值，以傳統的方式招不到人的時候，靈工可能就會是一種新的招聘方式。

人力資源公司給企業提??供靈工服務，除了原有的招聘服務，還能提供??崗位外包服務，通過崗位外包和靈工匹配人員完成崗位的招聘。

4、匹配價值

匹配價值，就是要考驗第三方的服務平臺——人力資源服務公司。

我們給企業提供靈工，其實就是提供了一種匹配價值，而匹配價值在于能夠提供崗位、工作的保證。我們可能提供不同的人在同一個崗位上，去做匹配，不同的人通過靈工服務保證每一個崗位的供需，這種匹配價值，就類似于麥當勞和肯?德基。

5、就業價值

靈活其實就是?一種潛在的價值，一個勞動者能夠在一個穩定的平臺上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實現自己一個相對穩定的收入，靈活用工就是一種就業方式，就是人社部提到的“靈活就業&rdquo??;。

靈?活用工可以實現什么價值?相信大家看了小編的講解已經有所了解，好了，今天金柚網小編就為大家講解到這里，希望對大家有幫助。如果大家有任何關于靈活用工方面的疑問，都可以來咨詢金柚網。金柚網是一家正規的靈活用工平臺，目前已經為數萬家企業提供了長期的人力資源服務，還可以為企業提供崗位外包、勞務派遣、靈活用工等全方位的人力資源服務。