單位??不為員工購買社會保險主要是基于公司用人成本方面的考慮。部分??員工主動提出不購買社會保險的主要基于如下原因： 

一是養老保險要交15年后才可享受到，對于流動人口根本享受不到這一項；二是即使買了社保后也不??能轉回家，就要去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當于只是無息存款還不如自己拿在手里放心；三是不太了解國內保險體制的發展，國家社保制度雖不完善，但對保險種中無須由個人繳交的部份，企業幫員工繳交，員工還是非常樂意的，如工傷保險部?分和生育保險部分。 

于是有些hr甚至部分律師出了個主意：員工如果不想買社會保險，就要求他們自己寫份&????ldquo;自愿不購買社會保險”簽字即可。其實，這種聲明書在勞動仲裁和勞動糾紛申訴中沒有任何法律依據！ 

按照《勞動合同法》相關規定，社保必須購買，這是具有法律強制性的。但遇到員工不愿購買社保時，公司該怎么做？作為專?業律師，根據我的辦案經驗，我個人認為可以從幾個方面著手：&?nbsp;

步驟/方法 

1.設法說服員??工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量使員工能全面詳細地了解社保?，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實！（但實際上很多企業巴不得省下這些成本！） 

2.將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一。由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對于用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面??規避發生工傷的風險。 

3.針對那些流動性很強的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理商業保險（如雇主責任險、團體意外險等），或者單獨購買工傷險，并事先發書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關手續，否則逾期不辦理的，一?切后果由其本人承擔，當然這樣做也有可能補繳，但至少不會使公司被罰款 

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