職位職能：人力資源行政總監
職位描述：
1）明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2）制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3）組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
4）塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5）研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
6）制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
7）組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
8）協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確  保公司人力資源的合理使用；
9）計劃和審核人力資源管理和行政成本；
10）及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
11）負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；
12）完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
職位職能：人事專員
職位描述：
1）執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2）組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3）執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4）員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5）其他人事日常工作；
6）人力資源或企業管理類相關專業畢業為佳；
7）工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養，能承受較大的工作壓力
職位職能：HR經理
職位描述：
1）中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2）負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3）負責公司人力資源戰略的執行；
4）規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5）負責人力資源內部的組織管理；
6）分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

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