1. 《社會保險法》、《勞動合同法》的出臺，用工成本增加，員工維權意識，政府監督力度大－高額罰金， 企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額滯納金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償。 
2、中山社保成本高，外資，國營、事業單位、港澳臺企業更高。 
3、駐中山的分公司、代表處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低； 
4、公司規模小，人員專業性不夠，人員成本高； 
5、公司規模大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保部門，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。效能不高。 
6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有專人辦理。 
7、企業按照交社保的在冊人數交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。 
8、流動失業人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費用還很高。 

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