大家應該都知道太極、陰陽、西方文化、教師本質、武俠興趣構成了獨特的馬云，時至今日阿里巴巴集團早已不為招人而發愁了。但回頭看，阿里的用人原則是一步步進化、演化而來的。也許就像馬云所說，一個公司要慢慢形成自己的一套東西，并形成自己的價值觀或者整個價值體系。照搬馬云的經驗可能并不適合每個創業者，但當我們重申阿里巴巴這些原則時想必能給各位新的啟發。 梳理一下，到現在21歲的阿里，7條成功的用人之道；1，樂觀、平等的心態看待問題 2，用人要疑、疑人要用 3，不要野狗和小白兔 4，認同文化、用普通人 5，用超越自己的人 6，最高境界是提升人  7，情商、智商、愛商缺一不可。 這幾點說實話很多我是沒有做到的，我的愛商差很遠，我的智商差很遠，我的情商馬馬虎虎過得去，但是我很榮幸親自接觸遇見了無數當今世界的奇怪的杰出人才，也見過無數的垃圾人物，但是我想跟大家分享的是，我們只有不斷學習、堅持理想、堅持樂觀主義、堅持自重、自尊、自強，我們才有美好的明天。 那么，通過阿里游學 剖析21年來阿里巴巴用人之道信奉的力量。這股力量是什么呢?沒錯，這股力量就是‘相信'的力量，因為相信，所以看見。 人天生是渺小的。與高山峻嶺相比，人只不過是一只細微的螻蟻：與茫茫歲月相比，人只不過是一只朝生暮死的浮游：與滾滾紅塵相比，人不過是一個無關痛癢的細胞。然而，人并不因為渺小而卑賤，不是渺小而與偉大無緣。如當代的霍金。這個渺小無比的殘廢之人心里裝著整個宇宙。他以人類理性的思維分析黑洞，以科學的智慧之光探索星云。《果殼里的宇宙》將宇宙之大容納在區區果殼之內，天才地展現了這樣的信息：偉大與渺小，只在一線之間。這，也是一種偉大。渺小之中包容了偉大。 所以人人因“小”而“美”。渺小與偉大，事物的兩極，硬幣的正反面，看似矛盾，但卻因人而化。人認識自己渺小，察天地之大，便是偉大。我們不追求大，不追求強，我們追求的是我們服務的消費者、小微企業越來越好，越來越強。我們追求的是我們能夠成為健康成長102年的好公司。我們期待通過努力，讓每一個個體可以享受到美好的服務；讓每一家小微企業擁有平等的發展機會；通過開放合作，讓數字生活觸手可及。 我們死磕信任這一難題。我們堅信未來是美好的。獨行快，眾行遠，我們會和伙伴攜手同行，共同迎接美好的未來。我們相信，只要通過科技創新去不斷解決問題，一定會創造出更大的市場和機會。我們會竭盡所能幫助他們，而幫助他們，就是幫助自己，就是幫助這個世界變得更美好。就如同在21年前我們開始的時候一樣，不是因為看見，才選擇相信，而是因為相信，所以看見，相信相信的力量。